Revolutionierung der Personalbeschaffung durch Schulungen, Coaching und Vorträge

Auswahl des richtigen Recruiter-Coaching- und Trainingsprogramms für Ihre Anforderungen

Seien wir ehrlich, Personalbeschaffung ist schwierig. Selbst wenn man die Leute außer Acht lässt, die ihren Job innerhalb des ersten Jahres ganz aufgeben (manche sagen, dass es bis zu 90 % sind), verlässt jedes Jahr einer von vier Personalvermittlern den Beruf. Und zwar dauerhaft. Ob Sie nun Inhaber einer kleinen Firma sind oder eine Abteilung für Talentakquise leiten, es ist wichtig, in das richtige Programm zu investieren, damit Ihr Team in diesem oft schwierigen Beruf erfolgreich ist. Angesichts der zahlreichen verfügbaren Optionen kann es schwierig sein, diejenige auszuwählen, die Ihren individuellen Anforderungen am besten entspricht. Wir helfen Ihnen Schritt für Schritt bei der Auswahl des idealen Schulungsprogramms für Personalvermittler und stellen sicher, dass Ihre Zeit und Investition mit der richtigen Betreuung gut investiert sind.

Kernkomponenten hochwertiger Schulungsprogramme zur Personalbeschaffung

Schulungsprogramme für Personalvermittler umfassen im Allgemeinen eine Reihe von Themen wie Rekrutierungsstrategien, Interviewtechniken, Talentgewinnung, Führung und Personalmanagement/-vermeidung. Diese Programme können über Webinare, Videositzungen, On-Demand-Kurse oder Live-Schulungen vor Ort bereitgestellt werden. Moore eSSentials umfasst all dies in all diesen Formaten und mehr. (Bei uns dreht sich alles um mehr .) Wir stellen fest, dass sich frühe Trainingsprogramme oft auf den Erfolg der Trainer konzentrieren und nicht unbedingt auf die Bedürfnisse von jemandem, der lernen möchte, besser im Recruiting zu werden. Wir vermitteln Professionalität, Geschäftsetikette und -ethik, strukturelle Definitionen und Grundlagen der Recruiting-Branche. Wir geben Ihnen Skripte und Skript-Übermittlungstechniken. Kurz gesagt, wir geben den Leuten die Werkzeuge, die sie brauchen, um erfolgreiche Headhunter zu sein.

Aktualität des Programminhalts

Sind Sie mit Ihrer Ausbildung auf dem neuesten Stand? Und was ebenso wichtig ist: Sind Ihr Trainer und dessen Ausbildung auf dem neuesten Stand? Sie oder Ihre Mitarbeiter haben vielleicht ein Zertifizierungsprogramm zur beruflichen Weiterbildung absolviert, aber ist es auch auf dem neuesten Stand? Wir bleiben über die neuesten Trends, Technologien und Best Practices im Bereich Personalbeschaffung auf dem Laufenden. Veränderungen bei Menschen und Technologien machen diesen Beruf zum Scheitern, wenn man stagniert. Mit privaten und Gruppen-Coaching-Programmen sind wir täglich tief in die dynamische Landschaft der Personalbeschaffung eingebunden. Wenn Sie ein Angestellter sind oder einen Job als Personalbeschaffer suchen, wird Ihr Arbeitgeber Sie lieben, und das gilt auch für Ihren Lebenslauf. Aus diesem Grund entwickeln sich unsere Programme ständig weiter. Wenn Sie ein identisches Programm zweimal im Jahr durchführen, bedeutet dies immer noch neue Inhalte. Daher aktualisieren wir unsere „aufgezeichneten“ On-Demand-Inhalte genauso oft. Künstliche Intelligenz steht uns bevor wie der erste Schnee des Winters, und es wird erwartet, dass 300 Millionen Arbeitsplätze davon betroffen sein werden. Wir sind seit 2020 auf dem Laufenden . Während einige Trainer Jahr für Jahr über dieselben Dinge sprechen, bringen wir Ihnen bei, was jetzt funktioniert, und passen uns kontinuierlich an die Marktbedingungen an.

Vorteile von Schulungsprogrammen für Personalvermittler

Elefant im Raum: Als bestbewertete Trainer in der Personalbeschaffungsbranche sind wir voreingenommen. Sie müssen keine ausgefallene Zertifizierung erwerben, aber wir möchten, dass Sie in Schulungen investieren … auch wenn es nicht unsere sind. Für Mitarbeiter verbessert der Abschluss eines Schulungsprogramms ihre Fachkenntnisse und Fähigkeiten und verschafft ihnen einen Wettbewerbsvorteil. Für Arbeitgeber kann die Schulung von Mitarbeitern die Rekrutierungsstrategien ihres Unternehmens verfeinern und ihre Vermittlungsquote steigern. Schulungen fördern die Mitarbeiterbindung, indem sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten und eine Lernkultur fördern. Eine persönliche Anmerkung: Schlechte Personalbeschaffungskräfte lassen uns alle schlecht aussehen, was wiederum die Arbeit für uns  alle erschwert. Das sind eine Menge Gründe, in Schulungen zu investieren.

Kriterien für die Bewertung von Schulungsprogrammen für Personalvermittler

Berücksichtigen Sie bei der Suche nach einem Schulungsprogramm für Personalvermittler die folgenden Faktoren:

• Kosten.  Natürlich möchten Sie etwas, das Ihrem Budget entspricht. Aber es gibt noch viel mehr. Es gibt kostenlose Schulungen auf YouTube bis hin zu maßgeschneiderten Lösungen für Ihre Branche. Wir sind hier führend, weil wir nicht Ihre billigste Option sind. Es sei denn, Sie denken an unsere wiederkehrenden „Random Act of Kindness Fridays“, an denen wir Ihnen bei jedem Problem in der Personalbeschaffungsbranche helfen. Immer kostenlos.

• ROI.  Betrachten Sie es neu als Return on Investment. Es ist Ihr Geld, was bekommen Sie dafür? Lesen Sie die Bewertungen aller Unternehmen, die Sie in Betracht ziehen, nach Begriffen wie „Return on Investment“ und „hätte ich das nur früher gemacht“. Wir sagen das nicht nur, weil Sie es von unseren Kunden hören …

• Themen.  Wählen Sie ein Programm, das einen umfassenden Überblick über Rekrutierungsstrategien, Professionalität, Kandidatenmanagement, Onboarding und alle für Ihr Unternehmen relevanten Themen bietet. Trainer trainieren gerne, also rufen Sie an und fragen Sie, wenn Sie nicht wissen, ob etwas, das Sie brauchen, abgedeckt ist. Tricia geht ans Telefon – 630.240.4454

• Bereitstellungsformat.  Von Online-Schulungen bis hin zu Live-Webinaren, Microlearning und On-Demand-Kursen haben Sie viele Möglichkeiten, wie Ihr Team lernen soll. Wir wissen, dass verschiedene Menschen auf unterschiedliche Weise lernen. Überlegen Sie, was für Ihre Personalvermittler am besten funktioniert. Übrigens: Wir machen alles.

• Gegenseitiges Feedback.  Suchen Sie nach Programmen, die Ihnen Feedback zu Ihrem Fortschritt und Möglichkeiten zur Verbesserung bieten. Ohne zu wissen, was Sie richtig (und falsch) machen, ist die Wissensbibliothek eines Trainers genau das – ein Raum voller Bücher. Diese Art des Unterrichtens ist einfach und unverantwortlich. Stellen Sie sich vor, Sie lesen „So verdienen Sie 25.000 $ pro Tag“ und nichts in dem Buch funktioniert. Liegt es an Ihnen? Oder war das Buch Unsinn, der von einem Betrüger ausgespuckt wurde? Ein Trainer sollte in der Lage sein, Ihnen zu helfen, wenn es an Ihnen liegt … und die Erfahrungsberichte ehemaliger Schüler sollten Ihnen sagen, ob das Training funktioniert. Das ist der „gegenseitige“ Teil des Feedbacks!

• Interaktivität.  Wie viel Interaktion mit einem Coach oder Trainer benötigen Sie für eine erfolgreiche Umsetzung? Für manche Menschen ist das ein monatlicher Check-in. Andere fühlen sich wohler mit wöchentlichen Interaktionen (damit Ihr Coach tiefgehende Kenntnisse über das Innere Ihrer Geschäfte hat) und Bereitschaftshilfe im Notfall. Entscheiden Sie, was Sie brauchen, und bewerten Sie dabei, ob es funktioniert. Ist Ihr Training an Ihre Bedürfnisse anpassbar?

• Unterstützung.  Für manche Menschen bedeutet Bildungsunterstützung Arbeitsmappen und eine einfache Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Erfolg – ​​vielleicht mit Video. Andere möchten langfristigen Zugriff, um Antworten von denselben Trainern zu erhalten, die sie zum Erfolg geführt haben. Wir decken Sie in allen Bereichen ab. Sie erhalten Anleitung, Tipps und die beste Beratung, die wir geben können. Wir nennen das unbegrenzte Unterstützung.

• Werte und Ausrichtung.  Es gibt großartige Trainer, die Ihre Werte teilen. Großartige Trainer, mit denen Sie sich auf einer Linie fühlen, geben Ihnen die Motivation und Inspiration, Ihr Bestes zu geben. Als Personalvermittler wissen wir natürlich, dass nicht jeder „passt“. Obwohl wir glauben, dass es viele richtige Wege gibt, in dieser Branche zu arbeiten, werden Sie wahrscheinlich den größten – und glücklichsten – Erfolg haben, wenn Sie Techniken von Menschen anwenden, von denen Sie glauben, dass sie „gut passen“. Für Sie.

• Ihre Zeit.  Vielleicht die größte Investition von allen. Sie schulen schlecht ausgebildete Personalvermittler um oder verlieren sie, stellen dann aber wieder ein? Das Bewerbungsverfahren zur Suche nach einem neuen Kandidaten kann ermüdend sein. Ihre Zeit hat einen echten Wert, und obwohl Sie mehr Geld verdienen können, können Sie einfach nicht mehr Zeit gewinnen. *Außer durch Ernährung und Bewegung, sofern dies nicht durch höhere Gewalt eingeschränkt ist.

Die Investition in ein Schulungsprogramm für Personalvermittler ist eine wichtige Entscheidung. Es gibt viele Gründe, sich für Moore eSSentials zu entscheiden.