IRS hat die Regeln erneut geändert. Diese neuen Regeln, die ab März in Kraft treten, sind besonders für Personalvermittler relevant, da sie die Einstellungspraktiken in verschiedenen Sektoren beeinflussen.
Schlüsselfaktoren bei der Arbeitnehmerklassifizierung:
- Dauer der Stelle: Beurteilen Sie, ob die Stelle befristet oder unbefristet ist.
- Kontrolle über die Arbeitsausführung: Bewerten Sie den Grad der Kontrolle, den der Arbeitgeber über die Arbeitsausführung hat.
- Die Rolle des Arbeitnehmers im Unternehmen: Überlegen Sie, wie wichtig die Arbeit des Arbeitnehmers für den Gesamtbetrieb des Unternehmens ist.
Das Ziel der Verwaltung besteht darin, so viele Arbeitnehmer wie möglich vom 1099-Status als unabhängiger Auftragnehmer zu befreien. Dieser Schritt ist eine Reaktion auf die wachsende Besorgnis über unbezahlte Lohnsteuern, die als großes Problem gelten, da viele unabhängige Auftragnehmer keine Einkommensteuererklärungen abgeben.
Für Personalvermittler bedeutet dies, sich an ein Umfeld anzupassen, in dem die Unterscheidung zwischen einem Angestellten und einem unabhängigen Auftragnehmer einer strengen Prüfung unterliegt. Die umfassendere Definition eines Mitarbeiters durch die Regierung ist „jede Person, die für ein Unternehmen in den USA arbeitet“. fordert ein vorsichtigeres Vorgehen bei der Einstufung von Arbeitnehmern.
Die finanziellen Auswirkungen sind erheblich, da unbezahlte Steuern in Milliardenhöhe auf dem Spiel stehen. Eine Verschiebung dieser Klassifizierung könnte nicht nur eine Erhöhung der Steuerschulden für Unternehmen bedeuten, sondern möglicherweise auch einen möglichen Personalabbau.
Als Personalvermittler ist es wichtig, informiert zu bleiben und sich an diese Veränderungen anzupassen. Die Art und Weise, wie Sie Arbeitnehmer klassifizieren, könnte tiefgreifende Auswirkungen auf die Steuerverbindlichkeiten und den gesamten Geschäftsbetrieb haben.
Coaching ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie diese Rezession überstehen. Sehen Sie, ob wir zueinander passen. Erfahren Sie unten mehr.
Tricia Tamkin, Headhunter, Berater, Coach und Gladiator. Tricia hat auf über 50 Rekrutierungsveranstaltungen Vorträge gehalten, wurde in mehreren nationalen Publikationen zitiert und ihr Name wird oft in Gruppen als Lösung für die Herausforderungen von Personalvermittlern genannt. Sie verfügt über mehr als 30 Jahre umfassende Erfahrung im Recruiting und bietet Beratung auf eine Weise, die die Perspektive verändert und unterhaltsam ist.
