Ich habe diese Woche in einer der Facebook-Gruppen einen Artikel gelesen, in dem ein Personalvermittler jedem erzählte, dass es ein Sakrileg sei, einen Kandidaten auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Das ist absolut absurd.
Beginnen wir mit einem Blick auf Personalvermittler. Wir haben in den letzten Wochen viel Zeit damit verbracht, Sie bei der Skalierung Ihres Unternehmens zu unterstützen. Hypothetisch können wir davon ausgehen, dass ein Personalvermittler in der Lage sein sollte, Vorstellungsgespräche gut zu führen. Das ist es, was wir beruflich machen, daher sollte es nicht allzu weit hergeholt sein.
Hier ist die Millionen-Dollar-Frage. Werden diese Personalvermittler, weil sie gute Vorstellungsgespräche führen können, eine gute Arbeitsmoral haben und gute Mitarbeiter sein? Nein. Das ist sicher nicht der Fall.
Vielleicht kann mir jemand erklären, wie die Qualität der Interviewfähigkeiten einer Person einen genauen Hinweis auf ihre Fähigkeit gibt, Code zu schreiben. Oder eine Brücke bauen. Oder leiten Sie eine Produktionsanlage.
Als Personalvermittler erweisen wir unseren Kunden keinen Gefallen, wenn wir unsere Kandidaten nicht vorbereiten. Wie sonst können wir das massive Missverständnis überwinden, dass die Qualität eines Vorstellungsgesprächs ein echter Indikator dafür ist, wie gut jemand seinen Job machen wird?
Aufregen über.
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Tricia Tamkin, Headhunterin, Beraterin, Coach und Gladiatorin. Tricia hat auf über 50 Rekrutierungsveranstaltungen Vorträge gehalten, wurde in mehreren nationalen Publikationen zitiert und ihr Name wird oft in Gruppen als Lösung für die Herausforderungen von Personalvermittlern genannt. Sie verfügt über mehr als 30 Jahre umfassende Erfahrung im Recruiting und bietet Beratung auf eine Weise, die die Perspektive verändert und unterhaltsam ist.
