Wenn sie die E-Mail nicht öffnen, werden Ihre cleveren Inhalte irrelevant. Ohne eine Öffnung haben wir nichts. Wir stellen Ihnen das ganze Jahr über oft neue Betreffzeilen und Nachrichten zur Verfügung, aber ich habe diese Woche einige Zeit damit verbracht, zu lesen und darüber nachzudenken, was jemanden dazu bringt, eine E-Mail zu öffnen. Ich habe mir unten ein paar ausgedacht und zusätzlich noch ein paar Oldies, aber auch Goodies hineingeworfen.
Hier ist meine Schlussfolgerung:
- Shocking & Polarisierung funktioniert, ist aber beängstigend.
- Jede Angst funktioniert, ob FOMO oder anders.
- Messbare Ergebnisse können Aufmerksamkeit erregen.
- Die Beseitigung von Schwachstellen ist von größter Bedeutung.
Und hier sind ein paar E-Mail-Betreffzeilen, mit denen Sie experimentieren können:
- Idee für Ihren Manufacturing Product Manager
- Neue Lösungen zur Skalierung des Kraft-Teams
- Mein Plan zur Reduzierung Ihrer Fluktuation
- Mein Plan zur Steigerung Ihrer Effizienz
- Mein Plan zur Senkung Ihrer Rekrutierungskosten
- Mein Plan für Sie, keine Rekrutierungsgebühren mehr zu zahlen
- Rekrutierungskosten um 50 % senken
- Reduzieren Sie die Einstellungszeit bis zur Besetzung um 75 %
- Kraft + Moore eSSentials = Geringere Rekrutierungskosten
- Ich helfe Ihnen bei der Skalierung des XYZ-Unternehmens
- Ich helfe Ihnen, Ihre Abteilung zu verbessern
- Ersetzen Sie Ihre niedrigsten Produzenten ethisch einwandfrei
- Neue Strategien für hochqualifizierte Mitarbeiter
- Bill Smith liebt uns
- FOMO ist das Schlimmste, das sollten Sie sich nicht entgehen lassen
- Stellen Sie einen (Titel) bis Ende 2023 ein
- Verbringen Sie zu viel Zeit mit der Rekrutierung?
- Personalvermittler sind scheiße
- Ich hasse Personalvermittler
- Frustriert über den Mangel an guten Kandidaten?
- Sauer über beschissene Kandidaten?
- (Mitbewerber) hat die richtige Wahl getroffen
- Was weiß (Konkurrent), was Sie nicht wissen?
- Schnelle Idee für eine Zusammenarbeit für (Firmenname/Name einer Person)
Es ist nie eine schlechte Idee, neue Betreffzeilen in Ihren Kadenzen zu testen. Vor allem bei Leuten, die bis jetzt noch nicht geantwortet haben. Du hast nichts zu verlieren.
Hören Sie auf, in einem Silo zu arbeiten! Holen Sie sich die Unterstützung, die Sie brauchen, von erfahrenen Trainern und einer Gruppe leistungsstarker Kollegen. Erfahren Sie unten mehr.
Tricia Tamkin, Headhunter, Berater, Coach und Gladiator. Tricia hat auf über 50 Rekrutierungsveranstaltungen Vorträge gehalten, wurde in mehreren nationalen Publikationen zitiert und ihr Name wird oft in Gruppen als Lösung für die Herausforderungen von Personalvermittlern genannt. Sie verfügt über mehr als 30 Jahre umfassende Erfahrung im Recruiting und bietet Beratung auf eine Weise, die die Perspektive verändert und unterhaltsam ist.
