Talent und Potenzial bedeuten nichts, wenn Sie die langweiligen Dinge nicht konsequent tun können, wenn Sie keine Lust dazu haben. -Shane Parrish

Ich habe dieses Zitat diese Woche gelesen und es hat Anklang gefunden. Unser Geschäft steckt voller langweiliger Aktivitäten:

• Überprüfung von Lebensläufen aus unqualifizierten Antworten auf Stellenausschreibungen
• Eine Million Voicemail-Nachrichten hinterlassen
• Immer wieder die gleichen E-Mails versenden
• Ergebnisse für Cold Sourcing durchsuchen

Keines dieser Dinge macht Spaß, die meisten sind langweilig und banal, aber alle sind entscheidend für unseren Erfolg. Wenn ich Stellenausschreibungen und aktive Kandidaten nicht priorisiere, lasse ich Geld auf dem Tisch liegen. Wenn ich keine Kaltakquise tätige, lasse ich Geld auf dem Tisch liegen. Wenn ich keine Interessenten erwerbe, lasse ich Geld auf dem Tisch liegen. Keine Kaltbeschaffung? Weniger platzierte Kandidaten und ja, ich lasse Geld auf dem Tisch.

Jason und ich diskutierten über den Wert des Umgangs mit dem Alltäglichen, das er hasst. Das hat mich beeindruckt…

Sie fahren nicht immer Rennen mit dem Auto, das wahre Geld steckt in der Leitung der Strecke. -Jason Thibeault

Welche Schritte können wir unternehmen, um zu lernen, das Alltägliche zu meistern? Es gibt mehrere, aber hier sind meine Top 3:

1. Umarmen Sie die Routine. Alltägliche Aufgaben werden im Laufe der Zeit oft automatisch erledigt, sodass Sie sie mit minimalem Aufwand erledigen können. Kein Wunder, dass ich einen Tages- oder Wochenplan empfehlen würde, der alle sich wiederholenden Aufgaben enthält. Je konsequenter Sie diese Aufgaben erledigen, desto einfacher werden sie für Sie.
2. Denkweise ist wichtig. Überdenken Sie Ihre Herangehensweise an mühsame Arbeit. Betrachten Sie sie nicht als lästige Pflichten, sondern als wesentliche Bausteine ​​für Ihren Erfolg. Jeder überprüfte Lebenslauf stellt eine potenzielle Übereinstimmung dar, jeder Kaltanruf ist ein Schritt näher an einer Platzierung und jede gesendete E-Mail kann der erste Schritt zu einem neuen Geschäft sein. Seien Sie gespannt darauf, wozu diese Aktivitäten führen können und wie sie einfacher umzusetzen sind.
3. Belohnen Sie sich. Jemand im Gruppencoaching verfügt über ein wunderbares Punktesystem für alle beruflichen und persönlichen Aufgaben. Sie gibt sich selbst Punkte für Versendungen, Vorbereitungen, Kalteinsätze und selbst an den Tagen, an denen sie auf Schokolade und Pringles verzichten kann. Sobald sie 750 Punkte erreicht hat, nimmt sie sich einen Tag frei. Sie benötigen keine vollständige Tabelle, aber ein Belohnungssystem. Vielleicht eine Lieblingsfernsehsendung, ein langes Bad oder ein Cocktail. Was auch immer für Sie funktioniert, belohnen Sie sich dafür, dass Sie die langweilige Arbeit bewältigen.