Themenbeispiele
Fesselnde Kadenzen aufbauen
Heutzutage muss man sich mehr als einmal melden. Und es muss gut sein...
Rekrutierungsnachrichten sind ein Chaos und wirken im Allgemeinen wie Spam. Um die Aufmerksamkeit von Kandidaten zu gewinnen, sind häufig mehrere Kontaktpunkte über mehrere Medien hinweg erforderlich, um eine Chance zu haben. Wir werden Ihnen nicht nur Nachrichten zukommen lassen, sondern Ihnen auch die Möglichkeit geben, Ihren eigenen einzigartigen Mehrpunktrhythmus für die Personalbeschaffung (oder BD!) zu erstellen.
Lernerfolge:
- Sie werden mit großartigen Nachrichten nach Hause gehen
- Einzigartige Mehrpunkt-Kadenzen für Ihre Öffentlichkeitsarbeit
- Sie erfahren, warum Ihre Nachrichten nicht funktionieren!
Moore-Elektrowerkzeuge
Wir könnten stundenlang über dieses Thema reden. Wofür benötigen Sie die Technik?
Es gibt Tools, die uns neue Technologie für einen Bruchteil dessen bieten, was andere bezahlen. Tools, die ihre Vorschläge besser aussehen lassen als die anderer. Tools, mit denen sie in Zeitschriften wie Finance und Entrepreneur zitiert werden. Sogar Tools, um zu verhindern, dass ihre Kandidaten später ohne Zahlung einer Gebühr eingestellt werden. Tricia und Jason probieren ständig neue Technologien und Apps aus, um herauszufinden, was am besten funktioniert. Wenn es den Durchbruch schafft, werden sie dir alle geben. Sie geben Ihnen sogar einen Link, über den Sie vor dem Ende der Sitzung viele der ihnen gezeigten (und noch mehr) erhalten können.
Lernerfolge:
- Hängt teilweise von der Länge und den Bedürfnissen des Publikums ab
- Direkte Links zu (normalerweise kostenlosen) Tools, die Ihnen die Arbeit erleichtern
- Beispiele hierfür sind: Zeitmanagement, soziales Management, Zielgruppenaufbau und mehr
Boolesche-freie Beschaffung
Reduzieren Sie Ihre Beschaffungszeit um 80 %
Sicher, Tricia und Jason unterrichten fortgeschrittene Suchtechniken, aber Sie können auch Leute finden, ohne Boolesche Kenntnisse zu haben oder für irgendetwas zu bezahlen. Bringen Sie für diese Schulung Ihre Laptops mit, denn diese bringen Sie ins Internet und beweisen, dass Sie Kandidaten finden können, von denen Sie nicht einmal wussten, dass sie existieren, ohne Stunden damit verbringen zu müssen, fortgeschrittene boolesche Suchtechniken zu erlernen. Und weil sie diese Tricks selbst anwenden, wissen Sie, dass sogar die Experten diese Abkürzungen verwenden.
Wie viele Sitzungen können Sie mit Kandidaten absolvieren?
Lernerfolge:
- Online-Techniken für diejenigen, die Angst vor Technologie haben
- Bildbasierte Suche für visuelle Lerner
- Firmenverzeichnissuche
- Keine Kostenoptionen
Rückkehr zu Basis!
Wecken Sie das Interesse von Remote-Mitarbeitern, ihr Zuhause zu verlassen
Seit der Pandemie ist es eine Herausforderung. 50 % der Bewerber bewerben sich auf weniger als 20 % der Stellen, die abgelegen sind. Selbst wenn Sie die restlichen 50 % gezielt anvisieren und angreifen können, spielen Sie immer noch mit einem halben Deck. Wir haben Messaging- und Kommunikationstechniken entwickelt, um Ihnen dabei zu helfen, die Hälfte der Arbeitnehmer, die kein Interesse an persönlicher Arbeit haben, wieder zu motivieren.
Sie werden mit mehr Selbstvertrauen und spezifischeren Botschaften nach Hause gehen, um die Hälfte der Belegschaft neu zu beleben. Wir werden nicht alle davon bekommen … aber Sie werden mehr Kandidatenoptionen haben.
Wahrscheinlich haben Sie nach einer Schulung gesucht, die wir fast genau anbieten. Sie sind es sich selbst und Ihrem Team schuldig, mehr zu erfahren.
Lernerfolge:
- Entwickeln Sie Kommunikationsfähigkeiten, um die „Übel“ der persönlichen Arbeit in den Griff zu bekommen
- Vorgefertigte Skripte und Nachrichten, um den Ball ins Rollen zu bringen
- Ein Verständnis dafür, wie man mit virtuellen Arbeitssuchenden kommuniziert
- Sie werden besser in der Lage sein, auf Kunden mit diesem Bedürfnis einzugehen – und es ihnen vielleicht auszureden
AI Und U
Wenn Geheimdienste das Geschäft ruinieren
Es gibt eine Vielzahl hilfreicher KI und intelligenter Prozesse, um Ihr Unternehmen effizienter zu machen. Dennoch kann es katastrophal sein, die dem Menschen zugewandten Rollen durch eine Maschine zu ersetzen. Wenn Sie ein Restaurant besitzen, ist der Einsatz eines Roboters in der Küche, der immer das genaue Rezept befolgt, die Vorräte per Algorithmus nachbestellt und nie verletzt wird, die bessere Option als die Verwendung eines Roboters zur Auftragsannahme. Unternehmen entscheiden sich zunehmend für Letzteres. Sie verlassen diese Sitzung und wissen etwas mehr über KI und viel mehr darüber, wie Sie Ihr Geschäft nicht mit KI ruinieren.
Lernerfolge:
- So integrieren Sie einige Aspekte der KI in Ihr Unternehmen
- Die Bereiche, die Kandidaten und Kunden NIEMALS automatisieren möchten
- Wie man als Mitarbeiter mit KI jongliert
Jenseits des Zahlenspiels
Aufbau des Vertrauens, das zu Beziehungen führt
Ein „Nein“ bringt Sie einem Ja nicht wirklich näher. Eine Beziehung bringt Sie einem Ja näher. Zu viele Personalvermittler behandeln unseren Job wie eine Reihe von Anrufen und Transaktionen und sagen gleichzeitig, dass es sich um ein beziehungsbasiertes Geschäft handelt. Im Kern geht es bei der Personalbeschaffung darum, jemand anderen in eine der stressigsten Positionen des Lebens zu versetzen und daraus Profit zu schlagen. Dafür braucht es Vertrauen – und Vertrauen braucht eine Beziehung.
Lernerfolge:
- Sie lernen unsere Kommunikationsstrategie kennen, die bessere Beziehungen zum Kandidaten aufbaut
- Das Gleiche könnten wir unseren Kunden sagen, aber auch unseren Angehörigen
- Einfach – Sie lernen, wie Sie bessere Beziehungen aufbauen können
Die gruselige Sprache des Recruitings
Interview. Wieder aufnehmen. Gehalt. (Oh mein!)
Wenn Sie ein Personalvermittler sind, werden Sie gefühllos gegenüber den Worten, die wir verwenden, und gegenüber den stressigen Auswirkungen, die unsere tägliche Kommunikation auf andere hat. In dieser todesmutigen Stunde werden Sie den Fallstricken, die mit der Einschüchterung Ihrer Kandidaten einhergehen, nur knapp entgehen. Stattdessen öffnen Sie Türen zu neuen Möglichkeiten und erhöhen die Bereitschaft fast aller, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Das Wichtigste zum Mitnehmen: Sie erfahren, wie Sie Ihre vorhandenen Skripte und E-Mails mit einer Sprache ändern, die Spam-Filter umgeht und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass die Leute Ihnen antworten.
Lernerfolge:
- Menschen, die normalerweise Angst vor Veränderungen haben, werden mit Ihnen reden!
- E-Mail-Filter haben eine bessere Beziehung zu Ihnen
- Ihre Kommunikation wird flüssiger und entspannter
Wie ist Recruiting wie Dating?
Abgesehen von der Enttäuschung
Wir spielen Matchmaker mit Fremden um Geld. Einige von uns suchen eine Festanstellung, andere etwas eher Kurzfristiges. Hauptsache, die Passform stimmt.
Wir haben oft gesagt, dass Recruiting wie Dating ist. Und Dating-Ratschläge gibt es überall. Wir werden es auf die Probe stellen, indem wir vergleichen, was Sie bei einem Date tun sollten, mit dem, was Sie bei der Personalbeschaffung tun sollten. Seien Sie vorsichtig, Sie kaufen Ihre Getränke selbst.
Lernerfolge:
- Dies ist ein unterhaltsames Programm, das normalerweise mit einer Erwachsenenfreigabe angeboten wird
- Sie werden die Dinge lernen, die Sie tun und die Sie „undatierbar“ machen können
- Werden Sie zu einem besseren „Date“, sowohl für Ihr Unternehmen als auch für sich selbst.
Empfehlungen aus Schwäche
Wenn Sie fragen, machen Sie es möglicherweise falsch
Zwei Personen standen vor Ihnen und baten um etwas Kleingeld. Einer, gut gekleidet, trägt eine Rolex. Der andere war eindeutig obdachlos. Die meisten von uns würden der Person, die offensichtlich in Not ist, etwas geben.
Wenn wir jedoch um eine Empfehlung bitten, tun wir dies oft, indem wir schreien, wie viel Gutes wir tun. „Sie sollten mich empfehlen, ich bin ein großartiger Personalvermittler.“ Es kann wie „Hilf mir, meine zweite Rolex zu kaufen“ klingen.
Wenn Sie Ihre Verwundbarkeit zeigen, steigt die Anzahl der Empfehlungen, die Sie erhalten, wenn Sie Ihr Unternehmen ausbauen möchten, in die Höhe
Lernerfolge:
- Sie erstellen ein benutzerdefiniertes, personalisiertes Skript, das signifikante Ergebnisse für BD-Empfehlungen liefert
- Üben Sie die Umsetzung des Drehbuchs, denn zum Teil sind wir auch Darsteller
Ihr Kandidat passte nicht
Spoiler: Normalerweise bedeutet das, dass sie ihnen nicht gefallen haben
Wenn Sie viele Mitarbeiter einstellen, hören Sie oft, dass ein Kandidat „nicht zu Ihnen passt“. Sie verlangen einen quadratischen Pflock, man beschafft ihnen einen … und dann sagen sie, er könne das Loch nicht füllen. Es ist so gesagt, dass man sich fragt, was das überhaupt bedeutet und wie das nächste passen könnte. Wir sagen Ihnen, was das bedeutet und was Sie tun können, um sicherzustellen, dass mehr Ihrer Kandidaten zu Ihnen passen.
Ein Lebenslauf oder eine gute Präsentation ist in den meisten Fällen alles, was ein Personalmanager wirklich wissen muss, um festzustellen, ob die Person den Job bewältigen kann. Was passiert also bei diesen Interviews?
Lernerfolge:
- Wie kommt man zu dem, was der Kunde wirklich braucht, wenn er es nicht gut teilt
- Sie erfahren auch, wie Sie Kunden dazu bringen, Kandidaten in Betracht zu ziehen, die nicht passen sollten!