Es fühlt sich ein wenig kontraintuitiv an, aber die Erkenntnisse liegen vor und es ist wichtig, dass wir sie anerkennen. Slack hat diesen Artikel veröffentlicht und im Wesentlichen heißt es darin:
- Mitarbeiter, die sich nach dem normalen Arbeitstag abmelden, sind 20 % produktiver als diejenigen, die außerhalb der Arbeitszeit arbeiten.
- Pausen steigern die Produktivität und das Wohlbefinden, doch die Hälfte der Schreibtischarbeiter macht selten Pausen.
- Die ideale Fokuszeit beträgt etwa vier Stunden täglich; Über zwei Stunden in Meetings führen zu einem Gefühl der Überforderung.
- Aufgrund von Verpflichtungen außerhalb der Geschäftszeiten zu arbeiten, führt zu erhöhtem Stress, geringerer Zufriedenheit und höheren Burnout-Raten.
- Der späte Nachmittag (15:00 – 18:00 Uhr in Ihrer Zeitzone) ist im Allgemeinen die am wenigsten produktive Zeit.
- Ein effektives Zeitmanagement, z. B. das Blockieren bestimmter Zeiten für Aufgaben, steigert die Produktivität.
- Zu einem ausgeglichenen Arbeitstag gehören Konzentrationszeit, Zusammenarbeit, soziale Kontakte und Ruhe.
- Das Interesse an KI-Tools zur Unterstützung des Zeitmanagements und der Effizienz von Besprechungen wächst.
Wie sieht also die praktische Bewerbung eines Personalvermittlers aus? Ich gehe davon aus, dass Beratungsgespräche und Vorstellungsgespräche als Besprechungen betrachtet werden – zusätzlich zu Coaching, internen Mitarbeiterbesprechungen und allen anderen Gesprächen, die Sie mit jemandem vereinbart haben. Wenn Sie nur 2 Stunden Telefonzeit pro Tag hätten, würden Sie eine Menge Geld auf dem Tisch lassen.
Obwohl ich mit Nr. 3 nicht einverstanden bin, steckt in dieser Liste viel Wert. Wenn Sie sich in der Zeitspanne von 15 bis 18 Uhr befinden, ist das vielleicht die beste Zeit, um Haarschnitte, Lebensmitteleinkäufe und die Dinge zu planen, die Sie während der Geschäftszeiten erledigen, während alle anderen arbeiten.
Können wir einen harten Stopp auf den Tag bringen? Ich persönlich kämpfe damit, aber ich werde andere Zeiten erkunden und sehen, ob ich etwas finden kann, das funktioniert. Denken Sie daran: Sie sind der Chef und können jederzeit früher gehen. Du darfst.
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Tricia Tamkin, Headhunter, Berater, Coach und Gladiator. Tricia hat auf über 50 Rekrutierungsveranstaltungen Vorträge gehalten, wurde in mehreren nationalen Publikationen zitiert und ihr Name wird oft in Gruppen als Lösung für die Herausforderungen von Personalvermittlern genannt. Sie verfügt über mehr als 30 Jahre umfassende Erfahrung im Recruiting und bietet Beratung auf eine Weise, die die Perspektive verändert und unterhaltsam ist.
